Стандартен чартър каза, че спестява милиони долари и запълва вътрешно повече работни места, тъй като извлече ползите от своя „пазар на таланти“, като същевременно подготвя своите служители за възрастта на възрастта на изкуствен интелект (AI).
Базираният в Лондон кредитор, който генерира по-голямата част от бизнеса си в Азия, тества платформата за таланти през 2021 г. в Индия, преди да я стартира в световен мащаб година по-късно, „за да съответства на търсенето и предлагането въз основа на уменията“, заяви в интервю за главен служител по стратегията и таланта Тануй Капилашрами в интервю в края на миналия месец.
Повече от 39 000, или близо 50 на сто от служителите му са били активни на пазара, които са отключили над 8,5 милиона щатски долара спестявания от разходи от старта му, заяви банката. За всеки проект, завършен вътрешно чрез платформата, банката оценява спестяването на разходите си в сравнение с наемането на външни кандидати.
Той добави, че делът на работните места, запълнени вътрешно, се е увеличил с 10 на сто през последната година.
„Инвестицията, която правим, надхвърля общото обучение“, каза Капилашрами. „Става въпрос за създаване на платформа за хората да участват във вълнуващи проекти и да го правят по иновативен начин.“
Подходът доведе до подобряване на задържането и по -голямата ангажираност сред неговия персонал, което „в крайна сметка се отразява на нашите бизнес резултати и цената на акциите“, добави тя.
Нашия източник е Българо-Китайска Търговско-промишлена палaта